iMerkopf
Holsteiner Cox
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- 12.09.11
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Und wer ist der beste Bewerber? Der mit den besten Schulnoten?Natürlich ist Gleichberechtigung gut, aber mich nervt einfach die Tatsache an sich, dass solche Themen in der Welt überhaupt diskutiert werden müssen.
Man sollte als Arbeitgeber denjenigen einstellen, der für den Job am besten geeignet ist, ohne sich mit irgendeiner Frauen-, Schwarzen- oder Schwulenquote rechtfertigen zu müssen... mir ist es sowas von egal, ob bei Apple 20, 30, 70 oder 90% Frauen arbeiten. Manchmal versteh ich die Welt einfach nicht.
Also ich meine nicht die Aktion an sich, sondern dass so eine Aktion erforderlich ist um die Menschen ruhigzustellen, damit jaaaa keiner nach Emanzipation schreit.
Oder anders gefragt: Sollen Personalchefs komplett auf sich allein gestellt beurteilen? Ich hoffe, es liest kein Personaler mit. Trotzdem drücke ich es lieber vorsichtig aus: Sowas geht selten gut. Und führt langfristig fast immer dazu, dass in einer Firma alle 'gleich ticken'. Und das kann für ein Software-Unternehmen schlimm sein. Stell dir mal vor, bei SAP, MS und Konsorten wäre die komplette Belegschaft davon überzeugt, dass die eignen Produkte total intuitiv zu bedienen sind. Weil sie eben alle nach den gleichen (leicht aspergeresken) Mustern denken.