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Chris Hyams, CEO von Indeed, verfolgt eine unkonventionelle Strategie bei Bewerbungsgesprächen, indem er sich auf zwei gezielte Fragen konzentriert, um die Soft Skills der Bewerber:innen zu ermitteln. Anstatt Lebensläufe zu betrachten, fragt er nach der Neugier der Kandidat:innen und bittet sie, eine persönliche Geschichte zu erzählen, in der sie ihre Überzeugungen hinterfragen mussten. Dieser Ansatz zielt darauf ab, ein authentisches Bild der Persönlichkeit zu erhalten und persönliche Voreingenommenheiten zu minimieren.
Die Bedeutung von Soft Skills wächst, insbesondere mit dem zunehmenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Hyams betont, dass Anpassungsfähigkeit und Neugier wichtiger sind als formale Qualifikationen, während die fachlichen Fähigkeiten bereits vor dem Gespräch geprüft werden. Trotz der Offenheit des Auswahlprozesses bleibt das Risiko für Indeed gering, da die grundlegenden Qualifikationen im Vorfeld sichergestellt wurden.
Was haltet ihr von diesem Ansatz im Bewerbungsgespräch? Glaubt ihr, dass Soft Skills wirklich wichtiger sind als formale Qualifikationen? Diskutiert mit uns!
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Hinweis: Dieser Beitrag ist eine automatisch erstellte Zusammenfassung mithilfe von Künstlicher Intelligenz. Eine redaktionelle Prüfung fand nicht statt.