Jobsuche – Weniger Bewerbungen für mehr Erfolg

[Apfeltalk Redaktion]

Experten empfehlen, beim Jobwechsel den Fokus weniger auf das Schreiben von Bewerbungen zu legen, sondern vielmehr auf den Aufbau eines Netzwerks. Eine Studie zeigt, dass junge Akademiker:innen im Durchschnitt 40 Bewerbungen versenden müssen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, wobei jede Bewerbung etwa sieben Stunden in Anspruch nimmt. Alan Stein, ein ehemaliger Mitarbeiter großer Technologieunternehmen, rät dazu, wöchentlich mindestens fünf Gespräche mit Personen aus den Zielunternehmen zu führen, um Beziehungen aufzubauen.

Aaron Cleavinger betont, dass Jobinteressierte oft 80 bis 90 Prozent ihrer Zeit mit Bewerbungen verbringen, was nur zu drei Prozent Erfolg führt. Netzwerken kann entscheidend sein, da frühzeitige Gespräche mit potenziellen Arbeitgeber:innen die Chancen erhöhen können, aufzufallen. Erfolgreiches Netzwerken sollte idealerweise stattfinden, wenn kein unmittelbarer Bedarf besteht, um entspannte Gespräche zu ermöglichen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Was haltet ihr von der Idee, beim Jobwechsel den Fokus auf Networking zu legen? Habt ihr bereits Erfahrungen damit gemacht?

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Hinweis: Dieser Beitrag ist eine automatisch erstellte Zusammenfassung mithilfe von Künstlicher Intelligenz. Eine redaktionelle Prüfung fand nicht statt.

 

[Joh1]

Was haltet ihr von der Idee, beim Jobwechsel den Fokus auf Networking zu legen?

Der erste Gedanke ist das der Artikel auf der Falschen News Seite veröffentlich wurde?!

 

[Andreas Vogel]

Der erste Gedanke ist das der Artikel auf der Falschen News Seite veröffentlich wurde?!

Ich denke es macht für uns alle Sinn den Blick ein wenig zu weiten!

Und Networking ist immer eng mit Smartphone, Computer und KI verbunden, also in der Schnittstelle der AT Themen...

 

[landplage]

Alan Stein, ein ehemaliger Mitarbeiter großer Technologieunternehmen, rät dazu, wöchentlich mindestens fünf Gespräche mit Personen aus den Zielunternehmen zu führen, um Beziehungen aufzubauen.

Kalte Akquise? Einfach bei Tim anrufen oder wie habe ich mir das vorzustellen?

 

[Mure77]

Ich denke es macht für uns alle Sinn den Blick ein wenig zu weiten!

Und Networking ist immer eng mit Smartphone, Computer und KI verbunden, also in der Schnittstelle der AT Themen...

Den Blick weiten müssen vor allen Dingen Arbeitgeber, welche für die Zukunft gerüstet sein wollen.

Gute Mitarbeitende werden immer weniger, werden dementsprechend immer teurer, wer jetzt heia macht, der wird nur den Rest beschäftigen können.

Es gibt da draußen mittlerweile Arbeitgeber, die schlechten Mitarbeitenden nicht kündigen, weil sie das wenige, was diese noch schaffen, dann auch noch selbst machen müssten. Man bekommt in manchen Bereichen schon heute nichts adäquates mehr an Ersatz. Da tauscht man schlecht gegen schlecht.

Fünf Gespräche mit Leuten in Zielunternehmen führen, Vorschläge aus dem Paulanergarten…

 

[Andreas Vogel]

Fünf Gespräche mit Leuten in Zielunternehmen führen, Vorschläge aus dem Paulanergarten…

Auch wenn der qualifizierte Bewerbermarkt notleidend ist, ist ÜBERHEBLICHKEIT ein sicheres KO-Kriterium..