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Hi,
mich würde mal interessieren was ihr dazu sagt:
Also mal angenommen jemand arbeitet für eine Firma in der er/sie E-Mails beantworten muss und die Personalleiterin hat keinen Plan und gibt demjenigen/derjenigen einen Vertrag wo sie/er angeblich 10 € pro beantwortete E-Mail bekommen würde. Jetzt würden am Tag so ungefähr 10.000 E-Mails ankommen und man kann fast alle beantworten. Die Firma merkt das schnell, kickt die Personalleiterin und lägt dem/derjenigen der/die den Vertrag hat nahe sofort zu kündigen. Wenn man das jetzt NICHT machen würde, also nicht sofort kündigen gäbe es dann eine gesetzliche Klausel in der stünde, dass so utopische Verträge gar nicht "rechtens" sind?
Was meint ihr?
(Das Beispiel ist einfach rein fiktiv)
mich würde mal interessieren was ihr dazu sagt:
Also mal angenommen jemand arbeitet für eine Firma in der er/sie E-Mails beantworten muss und die Personalleiterin hat keinen Plan und gibt demjenigen/derjenigen einen Vertrag wo sie/er angeblich 10 € pro beantwortete E-Mail bekommen würde. Jetzt würden am Tag so ungefähr 10.000 E-Mails ankommen und man kann fast alle beantworten. Die Firma merkt das schnell, kickt die Personalleiterin und lägt dem/derjenigen der/die den Vertrag hat nahe sofort zu kündigen. Wenn man das jetzt NICHT machen würde, also nicht sofort kündigen gäbe es dann eine gesetzliche Klausel in der stünde, dass so utopische Verträge gar nicht "rechtens" sind?
Was meint ihr?
(Das Beispiel ist einfach rein fiktiv)