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- 23.04.08
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Vielleicht hatte ja einer von euch schon mal sowas in der Art, dann brauch ich mir nicht die Finger
wund zu tippen.
Meine Mitarbeiterin hat mir letzte Woche einen Bescheid vom deutschen Rentenbund gebracht, Sie
könne auf Reha gehen ( 4 Wochen ! ), irgendwas wegen dem Rücken ( anscheinend ). Nun zahlt
der Rentenbund aber für die Ausfallzeit nur den Lohn fort, wenn Sie schön länger als 42 Tage in
diesem Jahr wegen der gleichen Sache krank gewesen wäre ( ??? - logisch, dann wär se aber schon
nicht mehr bei mir ... )
Nun sind die auch noch so frech und "schreiben mir" vor, wann meine Arbeitnehmerin in die Reha
gehen soll, natürlich ist das der Volltrefer auf die Haupt- & Urlaubszeit, sprich anschließend steht
Ihr dann auch noch der Jahresurlaub zu. Ein Ausfall von 8 Wochen.
Ganz ehrlich, ich kann und will es mir nicht leisten - das ist erstens keine Art und zweitens und da
kann ich schon sagen das ich das beurteilen kann, zumal ich die gute nicht nur geschäftlich schon
länger kenne, kann ich keine Rückenprobleme feststellen. Andere biegen sich um ne 4 Wochen
Aufwendung zu erhalten und habens "wirklich nötig".
Ich bin "kein" schlechter Chef, aber diesen Scherz möcht ich mir nicht leisten. Kann man denn nicht
durch bsp. das Arbeitsamt für den Monat irgendwas deixeln, ich würd Ihr echt ungern den Vertrag
nicht verlängern und se vor die Tür setzen. Sie ist ja sonst in Ordnung.
Gruß Benjamin
wund zu tippen.
Meine Mitarbeiterin hat mir letzte Woche einen Bescheid vom deutschen Rentenbund gebracht, Sie
könne auf Reha gehen ( 4 Wochen ! ), irgendwas wegen dem Rücken ( anscheinend ). Nun zahlt
der Rentenbund aber für die Ausfallzeit nur den Lohn fort, wenn Sie schön länger als 42 Tage in
diesem Jahr wegen der gleichen Sache krank gewesen wäre ( ??? - logisch, dann wär se aber schon
nicht mehr bei mir ... )
Nun sind die auch noch so frech und "schreiben mir" vor, wann meine Arbeitnehmerin in die Reha
gehen soll, natürlich ist das der Volltrefer auf die Haupt- & Urlaubszeit, sprich anschließend steht
Ihr dann auch noch der Jahresurlaub zu. Ein Ausfall von 8 Wochen.
Ganz ehrlich, ich kann und will es mir nicht leisten - das ist erstens keine Art und zweitens und da
kann ich schon sagen das ich das beurteilen kann, zumal ich die gute nicht nur geschäftlich schon
länger kenne, kann ich keine Rückenprobleme feststellen. Andere biegen sich um ne 4 Wochen
Aufwendung zu erhalten und habens "wirklich nötig".
Ich bin "kein" schlechter Chef, aber diesen Scherz möcht ich mir nicht leisten. Kann man denn nicht
durch bsp. das Arbeitsamt für den Monat irgendwas deixeln, ich würd Ihr echt ungern den Vertrag
nicht verlängern und se vor die Tür setzen. Sie ist ja sonst in Ordnung.
Gruß Benjamin