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Hi,
angenommen ich hätte Anspruch auf 28 Tage Urlaub im Jahr, würde allerdings jetzt zum 31. August kündigen, wie viele Tage Urlaubsanspruch habe ich dann noch?
Meine Rechnung wäre folgende (Formel aus dem Internet)
Jahresurlaubsanspruch 28 / 12 = Anspruch pro Monat.
= 2,3
Anspruch pro Monat 2,3 * gearbeitete Monate 8= Anspruch für diesen Zeitraum.
= 18,6
Anspruch 19 (gerundet) - bereits genommenen Urlaub 13 = Resturlaub.
= 6
Man hätte dann im Prinzip noch Anspruch auf 6 Tage Urlaub.
Weiß jemand ob das so richtig ist bzw. ob die Formel überhaupt stimmt?
Vielen Dank für eure Antworten und Gruß
Edit: Im Arbeitsvertrag würde dann im Fall der Fälle stehen:
Etwas anderes wäre im Vertrag dann nicht zu finden.
wAxen
angenommen ich hätte Anspruch auf 28 Tage Urlaub im Jahr, würde allerdings jetzt zum 31. August kündigen, wie viele Tage Urlaubsanspruch habe ich dann noch?
Meine Rechnung wäre folgende (Formel aus dem Internet)
Jahresurlaubsanspruch 28 / 12 = Anspruch pro Monat.
= 2,3
Anspruch pro Monat 2,3 * gearbeitete Monate 8= Anspruch für diesen Zeitraum.
= 18,6
Anspruch 19 (gerundet) - bereits genommenen Urlaub 13 = Resturlaub.
= 6
Man hätte dann im Prinzip noch Anspruch auf 6 Tage Urlaub.
Weiß jemand ob das so richtig ist bzw. ob die Formel überhaupt stimmt?
Vielen Dank für eure Antworten und Gruß
Edit: Im Arbeitsvertrag würde dann im Fall der Fälle stehen:
Der vertragliche Uraubsanspruch verringert sich um 1/12 für jeden vollen Monat im Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhätlnis ruht.
Etwas anderes wäre im Vertrag dann nicht zu finden.
wAxen