Urlaubsanspruch bei Kündigung

[wAxen]

Hi,

angenommen ich hätte Anspruch auf 28 Tage Urlaub im Jahr, würde allerdings jetzt zum 31. August kündigen, wie viele Tage Urlaubsanspruch habe ich dann noch?

Meine Rechnung wäre folgende (Formel aus dem Internet)

Jahresurlaubsanspruch 28 / 12 = Anspruch pro Monat.

= 2,3

Anspruch pro Monat 2,3 * gearbeitete Monate 8= Anspruch für diesen Zeitraum.

= 18,6


Anspruch 19 (gerundet) - bereits genommenen Urlaub 13 = Resturlaub.

= 6

Man hätte dann im Prinzip noch Anspruch auf 6 Tage Urlaub.


Weiß jemand ob das so richtig ist bzw. ob die Formel überhaupt stimmt?

Vielen Dank für eure Antworten und Gruß


Edit: Im Arbeitsvertrag würde dann im Fall der Fälle stehen:

Der vertragliche Uraubsanspruch verringert sich um 1/12 für jeden vollen Monat im Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhätlnis ruht.

Etwas anderes wäre im Vertrag dann nicht zu finden.

wAxen

 

[MadMacMike]

Bei Vollzeit ist das wohl korrekt. Bei Teilzeit erhöht sich der Urlaubsanspruch
mit den geleisteten Überstunden.

 

[wAxen]

Hi,

eigentlich sollte auch alles im BUrlG geregelt sein, dort steht aber zu dem Punkt nichts;

http://www.bundesrecht.juris.de/burlg/

Hier schreibt jemand er hat wegen des burlg vollen Urlaub bekommen:

http://www.mediengestalter.info/forum/45/voller-urlaubsanspruch-bei-kuendigung-62849-1.html

Was greift nun? Die Passage im Vertrag oder steht das Burlg über allem?

Grüße

wAxen

 

[MadMacMike]

Anspruch auf vollen Urlaub besteht wohl nicht (siehe §5). Du bekommst halt mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr. In deinem Vertrag sind es ja 28 Tage. Da du dein Arbeitsverhältnis früher beendest steht dir der Urlaub auch nur anteilig zu.

 

[domai]

Ja, stimmt. Bei Vollbeschäftigten wird so gerechnet:
"Urlaubstage-Gesamt-Jahr" : 12 Monate x "Arbeitsmonate"