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Geschrieben von: Michael Reimann
In einer bemerkenswerten Wendung hat Take-Two Interactive, der Publisher hinter dem kommenden Spiel Grand Theft Auto VI, die Nennung von Maßnahmen zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI) aus seinem aktuellen Jahresbericht gestrichen. Stattdessen betont das Unternehmen die “Vielfalt der Gedanken”.
Erstmals bemerkt von Game File, ist diese Änderung im 10-K-Jahresbericht ersichtlich. Dieser Bericht gibt einen umfassenden Überblick über das Geschäft, die Finanzen und Risikofaktoren des Unternehmens. Im Jahr 2024 umfasste der Bericht eine detaillierte Sektion über DEI-Maßnahmen. Vor allem unterstützte es Gruppen, die sich für die Beseitigung sozialer Ungerechtigkeiten, LGBTQ+-Rechte und für Minderheitenstudierende im Game-Design einsetzten.
Im Bericht von 2025 wird Diversität nur in einem Punkt erwähnt: „Wir sind fest davon überzeugt, dass die Vielfalt der Gedanken die Innovation vorantreibt, die wesentlich für unseren Erfolg ist.“ Das Unternehmen will „ein integratives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle respektiert, gehört und sicher fühlen“. Die Zusagen von 2024, Stipendien für Minderheitenstudierende zu unterstützen, fehlen jedoch.
Diese Entscheidung ist Teil eines aktuellen Trends von Unternehmen, ihre DEI-Initiativen zurückzufahren. Vor allem in Zeiten, in denen die Trump-Administration alles als DEI wahrgenommene kritisiert. Seit den frühen Tagen der Videospielindustrie haben DEI-Bemühungen zugenommen. Doch erst 2020 begannen große Unternehmen, Minderheitenentwickler:innen systematisch zu unterstützen. Mit der zunehmenden Kritik von politischer Seite geraten nun diese Bemühungen verstärkt unter Druck.
Ein Sprecher von Take-Two wollte sich gegenüber WIRED nicht weiter äußern. Auf der Website des Unternehmens steht immer noch die Aussage, dass sie glauben, „dass vielfältigere Teams wertvoller und effektiver sind. Diversität ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.“
Die Idee der “Gedankenvielfalt” mag auf den ersten Blick unproblematisch erscheinen. Laut Experten wie Daniel Oppong, Gründer von The Courage Collective, wird dieser Begriff oft als Ausrede verwendet, um fehlende Vielfalt in der Repräsentation innerhalb eines Unternehmens zu verschleiern. Oppong betont, dass wahre Diversität sowohl Vielfalt in Gedanken als auch in Identitäten umfassen sollte.
Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis darüber, was DEI heutzutage ausmacht. Ursprünglich als interdisziplinäre Praxis gedacht, wird es oft auf polarisierende Schlagworte reduziert, die die tatsächliche Wirkung verkennen. Verwerfungen dieser Art können sowohl finanzielle Verluste als auch kulturelle Rückschläge für Unternehmen bedeuten.
Mit der Veröffentlichung von Grand Theft Auto VI, das eine Latina-Frau als Hauptfigur haben soll, wird sich zeigen, wie sich Take-Two in dieser Debatte weiter positioniert. Die Bereitschaft, vielfältige Perspektiven zu integrieren, wird zunehmend als entscheidend für den Geschäftserfolg und die Relevanz bei Konsument:innen angesehen.
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Via: https://www.wired.com/story/grand-t...ei-for-diversity-of-thought-in-annual-report/
Im Magazin lesen....
In einer bemerkenswerten Wendung hat Take-Two Interactive, der Publisher hinter dem kommenden Spiel Grand Theft Auto VI, die Nennung von Maßnahmen zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI) aus seinem aktuellen Jahresbericht gestrichen. Stattdessen betont das Unternehmen die “Vielfalt der Gedanken”.
Änderungen im neuen Jahresbericht
Erstmals bemerkt von Game File, ist diese Änderung im 10-K-Jahresbericht ersichtlich. Dieser Bericht gibt einen umfassenden Überblick über das Geschäft, die Finanzen und Risikofaktoren des Unternehmens. Im Jahr 2024 umfasste der Bericht eine detaillierte Sektion über DEI-Maßnahmen. Vor allem unterstützte es Gruppen, die sich für die Beseitigung sozialer Ungerechtigkeiten, LGBTQ+-Rechte und für Minderheitenstudierende im Game-Design einsetzten.
Im Bericht von 2025 wird Diversität nur in einem Punkt erwähnt: „Wir sind fest davon überzeugt, dass die Vielfalt der Gedanken die Innovation vorantreibt, die wesentlich für unseren Erfolg ist.“ Das Unternehmen will „ein integratives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle respektiert, gehört und sicher fühlen“. Die Zusagen von 2024, Stipendien für Minderheitenstudierende zu unterstützen, fehlen jedoch.
Ein Trend unter Unternehmen
Diese Entscheidung ist Teil eines aktuellen Trends von Unternehmen, ihre DEI-Initiativen zurückzufahren. Vor allem in Zeiten, in denen die Trump-Administration alles als DEI wahrgenommene kritisiert. Seit den frühen Tagen der Videospielindustrie haben DEI-Bemühungen zugenommen. Doch erst 2020 begannen große Unternehmen, Minderheitenentwickler:innen systematisch zu unterstützen. Mit der zunehmenden Kritik von politischer Seite geraten nun diese Bemühungen verstärkt unter Druck.
Ein Sprecher von Take-Two wollte sich gegenüber WIRED nicht weiter äußern. Auf der Website des Unternehmens steht immer noch die Aussage, dass sie glauben, „dass vielfältigere Teams wertvoller und effektiver sind. Diversität ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.“
Kritische Stimmen zur neuen Ausrichtung
Die Idee der “Gedankenvielfalt” mag auf den ersten Blick unproblematisch erscheinen. Laut Experten wie Daniel Oppong, Gründer von The Courage Collective, wird dieser Begriff oft als Ausrede verwendet, um fehlende Vielfalt in der Repräsentation innerhalb eines Unternehmens zu verschleiern. Oppong betont, dass wahre Diversität sowohl Vielfalt in Gedanken als auch in Identitäten umfassen sollte.
Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis darüber, was DEI heutzutage ausmacht. Ursprünglich als interdisziplinäre Praxis gedacht, wird es oft auf polarisierende Schlagworte reduziert, die die tatsächliche Wirkung verkennen. Verwerfungen dieser Art können sowohl finanzielle Verluste als auch kulturelle Rückschläge für Unternehmen bedeuten.
Mit der Veröffentlichung von Grand Theft Auto VI, das eine Latina-Frau als Hauptfigur haben soll, wird sich zeigen, wie sich Take-Two in dieser Debatte weiter positioniert. Die Bereitschaft, vielfältige Perspektiven zu integrieren, wird zunehmend als entscheidend für den Geschäftserfolg und die Relevanz bei Konsument:innen angesehen.
**SEO Keyword:**
**Schlagwörter:**
Via: https://www.wired.com/story/grand-t...ei-for-diversity-of-thought-in-annual-report/
Im Magazin lesen....