Apple Führung erhält eine Million Wertpapiere für Rekordjahr

[SubFish]

Dieses Jahr war für Apple ein Rekordjahr, zum ersten Mal in deren Geschichte verzeichnete die Firma aus Cupertino einen Jahresumsatz von mehr als einhundert Milliarden US-Dollar. Für diesen Höhenflug erhalten die sieben führenden Personen an Apples Spitze einen Bonus in Form von insgesamt einer Million Apple-Aktien. Den kleinsten Teil des Kuchens erhält der erst kürzlich zum Senior Vice President for Internet Software and Services beförderte Eddy Cue. Diesem werden 100.000 Aktien zugesprochen. Sofortigen Zugriff auf den Wert der Anteile erhält er aber nicht, vielmehr lassen sich 25 Prozent erst im September 2014 einlösen. Die restlichen 75 Prozent werden im September 2016 freigegeben, sofern Cue zu dieser Zeit noch bei Apple arbeitet. Die übrigen 900.000 Aktien werden zu gleichen Teilen, also je 150.000 Aktien, an die folgenden Personen ausgegeben:[PRBREAK][/PRBREAK]

• Senior Vice President, iOS Software Scott Fortsall
• Senior Vice President, Hardware Engeneering Bob Mansfield
• Senior Vice President, Worldwide Production Marketing Phil Shiller
• Senior Vice President, Operations Jeff Williams
• Senior Vice President and CFO Peter Oppenheimer
• Senior Vice President and General Counsel Bruce Sewell

Jedoch auch diese Herren bekommen nicht sofort die Möglichkeit ihre Anteile an Apple direkt in bares Geld umzuwandeln. Die Freigabe erfolgt je zur Hälfte am 21. Juni 2013 und 21. März 2016, sofern besagte Führungspersönlichkeiten zu dieser Zeit noch bei Apple beschäftigt sind. Im August erhielt bereits Tim Cook einen Bonus von einer Million Aktien, welche für ihn ebenfalls zu je 50 Prozent 2016 und 2021 freigegeben werden. Bei aktuellem Stand der Wertpapiere wären die Anteile von Cue 40 Million US-Dollar wert, die Anteile der anderen sechs entsprächen je 60 Million US-Dollar. Der Wert von Cooks Aktien beliefe sich auf 400 Million US-Dollar.

 

[nowindows]

Kein Wunder das die nicht sofort freigegeben werden! Dann hätten die wohl keine Führung mehr

 

[Wombat74]

Wo ist ein Sack Reis umgefallen?

 

[MacHoliday]

@nowindows: Du glaubst doch nicht etwa das diese Workoholics bei einer Barauszahlung am nächsten Tag auch nur eine Minute länger geschlafen hätten? So lange bei denen nur die letzten 6 Stellen auf den Konto in Bewegung sind, haben die null Pulsanstieg! Aber gibt es bei einem Produktstart unvorhergesehene Probleme, da ist Alarm im Bunker. Das sind Workoholics die arbeiten nicht mehr für Geld. Ein guter Vergleich sind Wissenschaftler die kurz vor einer Riesenentdeckung stehen. Teilweise sind die schon fast autistisch auf ihr Ziel konzentriert das selbst die menschlichen Grundbedürfnisse zum notwendigen Teil des Tagesablaufes gehören.

 

[Bene65]

Und was bekommen die Arbeiter, die für Hungerlöhne das Zeug zusammenschrauben und eher für den Erfolg von Apple verantwortlich sind für einen Bonus ? Ungerechte Welt ...

 

[HuHaHanZ]

Und was bekommen die Arbeiter, die für Hungerlöhne das Zeug zusammenschrauben und eher für den Erfolg von Apple verantwortlich sind für einen Bonus ? Ungerechte Welt ...

Verhält sich da irgendein Arbeitgeber anders????

 

[Marsmensch]

BMW und Porsche zum Beispiel. Wenn der Laden brummt, bekommt der normale Fließbandarbeiter und sogar die Putze Bonus.

 

[mausbaer]

BMW und Porsche zum Beispiel. Wenn der Laden brummt, bekommt der normale Fließbandarbeiter und sogar die Putze Bonus.

Es soll sogar Unternehmen geben, die in guten Zeiten Ihren Aktionären Dividenden zahlen...

 

[DerMops]

Mit dem Unterschied, das die Arbeiter an den Fließbändern von Porsche und BWM in den eigenen Werken arbeiten und wohl direkt bei den Firmen angestellt sind. Die Leute von Foxcom und Co. sind einfach nur Zulieferer..... das macht schon nen Unterschied. Und auf Grund der Tatsache, das hier keine weitere Mitarbeiter genannt werden, kann man nicht pauschal sagen, das die "kleinen" keine Aktienoptionen bekommen.... Es wurden eben nur die großen genannt. Das liegt wohl an der Informationspflicht und der Größe der Aktienoptionen.

 

[drzoidberg]

Und der arme Jonathan Ive bekommt nichts? Schnüff

 

[MacHoliday]

Und was bekommen die Arbeiter, die für Hungerlöhne das Zeug zusammenschrauben und eher für den Erfolg von Apple verantwortlich sind für einen Bonus ? Ungerechte Welt ...

Ich kenne Unternehmen in Deutschland die geben derartige Aktien-Optionen auch an alle Mitarbeiter aus.
Man sollte aber nicht vergessen, das diese Optionen, sofern sie ausgeübt werden versteuert werden müssen.
Wenn der Kurs seit der Ausgabe zum Beispiel gesunken ist, kann vom deklarierten Ausgabewert manchmal nur ein Bruchteil übrig bleiben.

Aber genau hier setzt der Hebel an. Ein jeder kann sich ausrechnen, wieviel er nach Ablauf der Sperrfrist tatsächlich für sein Aktien-Paket erlösen kann, wenn sich der Preis um X € nach unten oder oben verändert hat.
Das obere Management, dass die Mechanismen an den Märkten und Börse kennt und durch seine Entscheidungen maßgeblich beeinflussen kann, ist die Motivation den Wert des Unternehmens nachhaltig zu steigern, in diesem Kreis besonders groß.

 

[Mac 2.2]

Das Geld würde ich gleich - zumindest teilweise - in Gold anlegen So ist bei ner Inflation wenigstens nicht alles Weg…

 

[MacHoliday]

Das Geld würde ich gleich - zumindest teilweise - in Gold anlegen So ist bei ner Inflation wenigstens nicht alles Weg…

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Jedoch auch diese Herren bekommen nicht sofort die Möglichkeit ihre Anteile an Apple direkt in bares Geld umzuwandeln. Die Freigabe erfolgt je zur Hälfte am 21. Juni 2013 und 21. März 2016, sofern besagte Führungspersönlichkeiten zu dieser Zeit noch bei Apple beschäftigt sind.

 

[xees]

aber nur die festangestellten

BMW und Porsche zum Beispiel. Wenn der Laden brummt, bekommt der normale Fließbandarbeiter und sogar die Putze Bonus.

Der extern angestellte Sicherheitsmensch bei BMW bekommt nix, der Zulieferer bei Bosch oder in China bekommt auch nix usw., der Zeitarbeiter bei BMW schaut auch in die Röhre und die Manager bekommen soviel wie sie und ihre Erben das ganze leben nicht ausgeben können und somit eine neue wirtschaftliche Kaste für dieses Jahrhundert schaffen.

Ist das Gerechter als bei Apple oder Microdoof?

 

[Wombat74]

Ein Schwein das am Trog sitzt und nicht frisst ist krank.

 

[NLS]

Die "gewöhnlichen" Mitarbeiter bemerken von dem ganzen tollen Resultat wohl gar nichts. Alles schon selber erlebt bei meinem Arbeitgeber. Aber nur solange es gut läuft ...

 

[svaeni]

Tja die Welt ist har aber ungerecht. Aber zumindest in diesem Land hat ja jeder die Gelegenheit was aus sich zu machen.Was die Arbeiter in China angeht, wäre es ja Aufgabe von Foxcom sich sozialverträglich zu zeigen, und Teile des Gewinns (der ja zweifelsfrei vorhanden ist) an die Mitarbeiter auszuschütten.Wenn die Deutsche Bank rekordgewinne erzielt wird ja auch nicht der Bauarbeiter belohnt, der das Haus gebaut hat.

 

[EnerlogX]

Keine weltbewegenden Innovationen präsentiert und dann noch gewürdigt...Ganz gerecht ist das nicht. Besonders den Arbeitern in China gegenüber. Aber die Arbeiten ja bei Foxconn - ist ja was völlig anderes...Es geht bei Apple formal eben auch nicht anders zu wie auf der Welt!Warum erhält Jonathan Ive, laut SJ-Biografie ein kleiner, arbeitsamer, von allen nur Jony genannter VP, keinen Bonus??

 

[Apflap]

Das ist einfach nur wiederlich!

Und ja, natürlich machen es die meisten anderen genauso, das Elend hatt System!

 

[walbri]

Das ist einfach nur wiederlich!

Und ja, natürlich machen es die meisten anderen genauso, das Elend hatt System!

....und wenn Du in entsprechender Position einen derartigen Bomus bekommen würdest....nun, dann ist es sicherlich nicht mehr widerlich... und sage jetzt nicht, dass Du diesen Boni ablehnen würdest....