Syncron
Gast
Hallo Apfeltalker,
ich kenne da einen Freund, der einen Freund kennt, dessen Problem folgendes ist:
Er hat sehr lange Zeit bei einer Firma gearbeitet die gerade seinen Standort schließt. In dieser Situation sucht man sich natürlich einen neuen Job bei einer anderen Firma. Er war erfolgreich und freut sich über einen neuen Job. Problem hierbei: Er muss vorher fristgerecht kündigen um die neue Stelle antreten (2 Wochen später wäre er ohnehin gekündigt worden, da die Firma wie gesagt schließt). Voreilig hatte er den Vertrag der neuen Firma unterschrieben und war bereit nun bei seiner alter Firma zu kündigen. Jetzt kommt aber seine alte Firma mit einem Top-Angebot an, natürlich in einem neuen Standort. Sein alter Vertrag würde fließend weitergehen. Natürlich will er das deutlich besserer Angebot seiner ALTEN Firma annehmen. Problem: Alter Vertrag noch da, neuen Vertrag unterschrieben (weil er dachte er würde nun bei seiner alten Firma kündigen) und nun will er doch nicht bei der neuen Firma. Ja, alles so kompliziert und rechtlich weiß er eben nicht in welchen Zonen er sich bewegt. Kündigung vor Antritt der Arbeit ist nicht Verhandlungsgegenstand im Vertrag. Probezeit scheint es keine zu geben und der Vertrag ist befristet.
Der Freund des Freundes bedankt sich jetzt schon bei dem "freundschaftlichen" Rat der AT'ler.
EDIT: Sorry, aber ein kleines "t" konnte ich mir nicht mehr leisten.
ich kenne da einen Freund, der einen Freund kennt, dessen Problem folgendes ist:
Er hat sehr lange Zeit bei einer Firma gearbeitet die gerade seinen Standort schließt. In dieser Situation sucht man sich natürlich einen neuen Job bei einer anderen Firma. Er war erfolgreich und freut sich über einen neuen Job. Problem hierbei: Er muss vorher fristgerecht kündigen um die neue Stelle antreten (2 Wochen später wäre er ohnehin gekündigt worden, da die Firma wie gesagt schließt). Voreilig hatte er den Vertrag der neuen Firma unterschrieben und war bereit nun bei seiner alter Firma zu kündigen. Jetzt kommt aber seine alte Firma mit einem Top-Angebot an, natürlich in einem neuen Standort. Sein alter Vertrag würde fließend weitergehen. Natürlich will er das deutlich besserer Angebot seiner ALTEN Firma annehmen. Problem: Alter Vertrag noch da, neuen Vertrag unterschrieben (weil er dachte er würde nun bei seiner alten Firma kündigen) und nun will er doch nicht bei der neuen Firma. Ja, alles so kompliziert und rechtlich weiß er eben nicht in welchen Zonen er sich bewegt. Kündigung vor Antritt der Arbeit ist nicht Verhandlungsgegenstand im Vertrag. Probezeit scheint es keine zu geben und der Vertrag ist befristet.
Der Freund des Freundes bedankt sich jetzt schon bei dem "freundschaftlichen" Rat der AT'ler.
EDIT: Sorry, aber ein kleines "t" konnte ich mir nicht mehr leisten.