DjRedStorm
Roter Delicious
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Ich freu mich auf iOS 5 und das iPhone 5 und werde es mir aufjedenfall kaufen, da Apple der Konkurrenz immer Jahre voraus ist, wenn man das Allroundpaket und die Qualität betrachtet.
Genau. Wer braucht schon Blu-Ray, eSATA oder USB 3.0, wenn man auch Thunderbolt haben kann? Was will man mit einem vernünftigen Antennendesign, ...
Ähm....es geht um Store Angestellte...hust... es gibt so viele von Ihnen, dass es nicht so schlimm ist, wenn einer mal in der Urlaub geht (so ist es hier in Schland). Also das ist mal einer der dämlichsten News, die ich seit längerem gelesen habe. Wo bleibt die Qualität! Leider sind andere Seiten deutlicher aktueller und schneller geworden .
Urlaubssperre sollte rechtlich verboten werden, ende.
Mit welcher Begründung sollte derartiges passieren?
Das man lesen können muss um zu schreiben kann ich nachvollziehen. Aber warum muss man sich denn mit Apple auskennen um bei Apfeltalk aktiv mitzumachen? Komm du doch mal von deinem hohen Ross runter.Leute, die keine Ahnung von Apple haben und anscheinend nicht lesen können, sollten mal hier nicht posten.
Eine Firma zahlt mir für ihre Ziele Geld damit ich das mache was sie wollen, wenn ich jedoch Urlaub haben möchte steht das für mich über allem !
Das geht so aber auch nicht. Was ist denn wenn alle zur gleichen Zeit Urlaub machen wollen? Die Urlaubssperre in den Apple Stores gilt wahrscheinlich nur wenn man sich jetzt noch Urlaub nehmen will. Diejenigen die langfristig planen und ihren Urlaub im Juli oder August beantragt haben bekommen ihn bestimmt.
Es geht um das gesamte, wenn 10 MA da sind und 8 Urlaub haben wollen dann geht es nicht aber eine generelle Urlaubssperre ist dämlich.
Auf den ersten Blick ist eine solche Sperre tatsächlich "dämlich". Da in solchen Situationen unter Kollegen gern mal Neid und Missgunst die Überhand gewinnen und es heisst "warum der Kollege und ich nicht?", ist es auf jeden Fall sinnvoll, eine generelle Urlaubssperre zu verhängen.
Wenn die MA generell eine vernünftige Entlohnunge erhalten würden ok........
Das wiederum ist immer Verhandlungssache.
Stimmt, aufstehen und gehen
Wenn die MA generell eine vernünftige Entlohnunge erhalten würden ok........
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