@sale53: Wenn Dir auf so eine Anzeige knapp 500 Bewerbungen ins Haus flattern, dann möchte ich Dich sehen, wie Du Einzelgespräche führst, weil "die Bewerbungen nichts aussagen", vor allem, wenn die Stelle kurzfristig zu besetzen ist. Das hat mit hohem Ross nichts zu tun, dass ist purer Selbsterhalt. Vielleicht sagen die Bewerbungen nicht viel über einen Bewerber aus, aber wenn für eine kaufmännische Tätigkeit ein Schreiben, ein Lebenslauf mit Kaffeeflecken und falschem Datum, weil wiederverwendet, 3 Zeugnisse, das ganze 2 mal gefaltet in einem A5 Umschlag ankommen, dann sagt mir das schon einiges.
Wir Personalsachbearbeiter haben gar nicht die Zeit, uns jede Bewerbung anzusehen, es wird zuerst grob vorsortiert, wer nicht 100% die Voraussetzungen erfüllt, ist raus, nicht ordentlich verschickt? Raus. Kein Foto, raus. Dann hat man noch etwa 50 bis 100, und damit hat man dann auch noch genug zu tun.
Es ist ja nicht so, dass wir den ganzen Tag nur Bewerbungen lesen. Ich betreue über 500 Mitarbeiter, die wollen nächsten Monat ihr Geld pünktlich, das ist wesentlich wichtiger, denn das sind meine "Bestandskunden". Die "Neulinge" sind da eher zweitrangig. Und wenn da der eine oder andere durchs Raster fällt, dann ist das eben so. Ich habe meinem Chef gegenüber Rechenschaft abzulegen. Und wenn ich meine Arbeit nicht schaffe, weil ich, wie Du meinst, von jedem Bewerber ein psychologisches Gutachten erstellen muss, weil er ja vielleicht doch ganz anders ist, als in seiner Bewerbung rüberkommt, dann kann ich mich bald selber bewerben gehen.
Sorry für die harten Worte, aber ich bekomme auch einen Reiz im Rachen, wenn mir jemand etwas erzählen will, der offensichtlich kaum Ahnung von der Sache hat.
Gruß,
Michael
. Vorlagen für die Bewerbung sind ganz gut, haben aber einen Nachteil: Es fällt auf, weil sie so steril sind.
