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Als Schreiberling für eine auf Apple spezialisierte Community sieht man Keynotes nicht nur einmal. Jeder einzelne Teil einer solchen Veranstaltung wird nicht nur im Live-Stream streng begutachtet sondern auch im Nachgang als Aufzeichnung durchgesehen. Dies hilft etwaige Kleinigkeiten oder Anspielungen zu entdecken die im Stress der laufenden Keynote nicht sofort auffielen. Für manche Erkenntnisse braucht man jedoch Abstand. So erging es mir mit dem Faktum, dass Apple Großteils von grauhaarigen Männern vertreten und regiert wird. Wo ist die viel beworbene Vielfalt?[prbreak][/prbreak]
Apples Entwicklerkonferenz, die WWDC, steht in direkter Konkurrenz zur Microsoft BUILD oder zur I/O von Google. Bei den letzten beiden Konferenzen gab es ein Potpourri an Nationalitäten, Jahrgängen und Geschlechtern. Bei Apple indes gab es einen grauhaarigen Einheitsbrei an alternden Männern bei denen der Jüngste aus dem Executive-Team Craig Federighi mit 45 Jahren war. Das zaghafte Einstreuen von jüngeren Menschen oder Frauen durch externe Referenten oder Vertretern von Apple-nahen Firmen sorgte nur vereinzelt für ein paar Farbtupfer in der sonst in Weiß- und Grautönen gehaltenen Veranstaltung.
Das Alter der meisten Apple Executives dürfte im Schnitt höher sein als das der Käufer:
Das Fußvolk hingegen ist für jeden Sichtbar sehr bunt gemischt. Das dies nicht nur ein Werbeversprechen begleitet von großen Werbekampagnen auf apple.com ist, bemerkt man spätestens bei einem Besuch in einem lokalen Apple Store. Hier wird glaubhaft die Philosophie von Vielfalt und Inklusive gelebt und für den Kunden greifbar gemacht. Super! Wieso also nicht auch in der höchsten Chef-Etage für etwas frischen Wind sorgen? Dies sollte passieren bevor diese Personen die ersten Probanden für den iRolator werden.
Eine Erklärung für die Ansammlung von Silberrücken ist natürlich, dass viele von diesen Apple seit Jahrzehnten begleiten und eben mit der Firma gealtert sind. Auch schadet es nicht erfahrene Mentoren im Unternehmen zu haben die Neulingen die Eigenheiten der Geschäftswelt beibringen sollen bevor diese ausscheiden. Ob man es schafft, rechtzeitig welke Blätter abzuschneiden um die Blüte der Technologieunternehmen weiter erstrahlen zu lassen wird sich in wenigen Jahren zeigen.
Für weitere Informationen Kommentar #14, #29, #34 und #39 beachten.
Dies ist ein Kommentar des Autors @Tobias Scholze. Der Artikel spiegelt nicht zwingend die Ansichten von apfeltalk.de wieder.
Bearbeitung:
Das Wort "Greis" durch eine nicht regional-eingefärbten Begriff ersetzt.
Apples Entwicklerkonferenz, die WWDC, steht in direkter Konkurrenz zur Microsoft BUILD oder zur I/O von Google. Bei den letzten beiden Konferenzen gab es ein Potpourri an Nationalitäten, Jahrgängen und Geschlechtern. Bei Apple indes gab es einen grauhaarigen Einheitsbrei an alternden Männern bei denen der Jüngste aus dem Executive-Team Craig Federighi mit 45 Jahren war. Das zaghafte Einstreuen von jüngeren Menschen oder Frauen durch externe Referenten oder Vertretern von Apple-nahen Firmen sorgte nur vereinzelt für ein paar Farbtupfer in der sonst in Weiß- und Grautönen gehaltenen Veranstaltung.
Das Alter der meisten Apple Executives dürfte im Schnitt höher sein als das der Käufer:
- Tim Cook: 1960
- Angela Ahrens: 1960
- Eddy Cue: 1964
- Craig Federighi: 1970
- Jonathan Ive: 1967
- Luca Maestri 1963
- Phil Schiller 1960
Das Fußvolk hingegen ist für jeden Sichtbar sehr bunt gemischt. Das dies nicht nur ein Werbeversprechen begleitet von großen Werbekampagnen auf apple.com ist, bemerkt man spätestens bei einem Besuch in einem lokalen Apple Store. Hier wird glaubhaft die Philosophie von Vielfalt und Inklusive gelebt und für den Kunden greifbar gemacht. Super! Wieso also nicht auch in der höchsten Chef-Etage für etwas frischen Wind sorgen? Dies sollte passieren bevor diese Personen die ersten Probanden für den iRolator werden.
Eine Erklärung für die Ansammlung von Silberrücken ist natürlich, dass viele von diesen Apple seit Jahrzehnten begleiten und eben mit der Firma gealtert sind. Auch schadet es nicht erfahrene Mentoren im Unternehmen zu haben die Neulingen die Eigenheiten der Geschäftswelt beibringen sollen bevor diese ausscheiden. Ob man es schafft, rechtzeitig welke Blätter abzuschneiden um die Blüte der Technologieunternehmen weiter erstrahlen zu lassen wird sich in wenigen Jahren zeigen.
Für weitere Informationen Kommentar #14, #29, #34 und #39 beachten.
Dies ist ein Kommentar des Autors @Tobias Scholze. Der Artikel spiegelt nicht zwingend die Ansichten von apfeltalk.de wieder.
Bearbeitung:
Das Wort "Greis" durch eine nicht regional-eingefärbten Begriff ersetzt.
Zuletzt bearbeitet:
fühle ich mich hier einmal angesprochen. Daß "jungenhaftes", "frisches" und "unkonventionelles" Auftreten ein Garant für Erfolg ist, kann man ja an der momentanen griechischen Regierung sehen, aber das ist freilich OT...
), noch mein Arbeitgeber haben bislang auch nur angedeutet, dass ich zum Kreis der "grauhaarigen, männlichen Greise" gehöre. Und ich glaube nicht, dass es an deren guten Erziehung liegt. 
